Unsere Werte: Soziale Verantwortung

社会责任

我们投资未来, 还有员工和社会。

我们最大的资本是我们的员工。 我们企业文化的特点是创新、质量与合作。 作为一家成功的全球公司,我们也意识到对社会的责任。

作为延续了三代的家族企业,业主和管理层意识到通过增加盈利来提升公司的价值。 包括我们以尊重、关心、信任和责任对待全球员工。 没有高素质、积极进取、充满激情的员工,就无法实现可持续的成功。 我们竭尽所能,让自己成为稳定、有吸引力的创新雇主。 我们愿意为每一个人提供机会,让他们与我们一起实现自我,并成为集体的一员。

沃柏集团管理层自然知道对员工以及社会的责任。 业主家族为地区和跨地区机构提供主动支持或资金资助。

员工 – 给与和收获

付出才有回报。 我们竭尽所能,为员工营造出积极、鼓舞人心的工作环境。

为保证每位员工在工作中充分了解并认识到自己的活动范围,和对客户、领导、团队和部门同事的责任,我们与他们保持密切透明的沟通。 人人都应了解自己在公司中的角色和职责范围。 对此,管理层和管理人员营造出了所需的环境。 目标: 通过职责细分,能够充分激励和认同我们的员工,让他们尽最大努力实现自我激励。客户可以从我们的产品质量,可信赖度以及创新能力中切身体会到企业的品牌核心 :沃柏 “模”力——感受与体验。

我们重视员工的异质性,并尝试按照个体能力来发展每一个人。不仅要强化个性,而且要增强整个团队和部门间的协调性。管理层和管理人员在发展中,须时刻意识到市场发展所带来的挑战与变化,但我们并未将这些挑战与变化看作是企业发展中的难题,而是我们必须抓住的机会。只有通过这样的方式,才能让员工在持续的优化过程中推陈出新。

社会责任

业主家族意识到自己的社会责任, 并通过捐赠和主动帮助的方式展现。

股东Zipp家族知道自己的社会责任, 并通过捐赠和主动帮助的方式展现。 我们为德国本地和全球的社会、体育和教育促进机构以及组织和项目提供支持。

对于那些命运让我们感动或触动的人,我们也尽力提供帮助。 提供财务和行动帮助时,我们始终与组织或个人建立个人联系,保证帮助真正为其所需。

这些组织、团体和人现在也依赖我们的资助: