Weber Gruppe: Management

管理层

传统与未来交融。

我们的管理层非常重视清晰的决策结构、扁平架构和直接沟通。 这样便能够促进所有层级独立负责地行事。

Dr. Thomas Zipp, Geschäftsführender Gesellschafter der Weber Gruppe/CEO

Thomas Zipp博士

沃柏集团首席执行官

“作为延续了三代的家族企业,根据业主家族的基本价值观发展沃柏集团,继续提升公司价值,对我来说非常重要。 同时我们的公司、家族继承人和管理层已经做好准备,充分应对公司下一代的挑战。

公司成功的基础是客户,我们需要通过高度的责任心和激情感染他们,并让他们信服。 通过我们的想法和行动,我们以超凡的解决方案和高可靠性,为客户带来切实的可观收益。 客户的反馈,是我们有效改进的动力之源。
沃柏取得最佳成绩的秘诀,是全球运营地的所有称职员工。 特别是全球价值创造合作,让我们成为有吸引力的可靠合作伙伴。”


Jan Thomas Schmidt, Geschäftsführer der Weber Gruppe/CFO

Jan Thomas Schmidt

沃柏集团首席财务官

“我们共同负责沃柏集团的成绩和成功。 我愿意尽己所能,作出符合目标的企业决策,并保证取得成功。 我支持这些决策,并进行评估。

对我来说,我们开诚布公、相互尊重地前行并共同根据客户的利益开发合适的解决方案非常重要。 我们需要随时准备、不断质疑自己、想出新点子、适应新的市场。 因此我们的员工、管理人员以及我们的管理层,充满热情、兢兢业业。”


Boris Zipser, Geschäftsführer der Weber Gruppe/COO

Boris Zipser

沃柏集团首席运营官

“作为高管,我们努力保证公司和员工实现面向未来和可盈利的持续发展。 在数字化转型时代,需要更多的改革意愿,将产品、技术和组织形式创新作为成功的决定性因素。

对此我认为,将变革视为机遇并勇敢踏上新征途非常重要。 只有这样,公司才能在竞争中脱颖而出,并成为魅力无限的合作伙伴。

个人、组织和技术能力不断加强,并前瞻性地增加了新的核心能力。

我们共同成功的基础,是相互尊重及员工与管理人员的热情付出。”